Q.出身学校や出身学部は採用に関係ありますか？
当社の採用方針は人物重視ですので、まったく関係ありません。
性別、学歴は一切問いませんので、積極的にご自身の考えや経験をアピールしてください。
Q.採用に有利な資格はありますか？
当社の採用方針は人物重視ですので、まったく関係ありません。
「ジョイリハ」では、ドライバー業務も必要となる場合があるため普通自動車免許は必須です。
また、店舗ごとに生活相談員（社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、社会福祉主事任用資格取得者など）を配置しておりますが、当社の方針により、まずは一般のインストラクター同様、ご利用者様の介護予防運動指導から従事していただきます。
「ジョイフィット」と「津トップスイミングクラブ」には特にありません。
Q.障がい者の採用は行っていますか？
行っています。選考は一般の新卒の方と同じ採用基準で行っておりますが、説明会や選考の際にその方に応じた準備を行います。
まずは、採用担当までご相談ください。
Q.外国人の採用は行っていますか？
行っています。 ただし現在のところ日本国内での出店計画しかありませんので、日本語で会話によるコミュニケーションがとれる方が対象となります。
Q.異動や転勤はあるのでしょうか？
あります。
ただし、現在のところ三重県内で出店していますので、転居が伴う異動や転勤はありません。
Q.ジョブローテーションはどうなっていますか？
当社では複数の職場・職務を経験することで、知識や経験の幅を広げ、本人の能力を最大限に伸ばすという考えもありますが、本人の同意なしにジョブローテーションを行ってはいません。
ローテーションの期間は、本人の適性や部門によって異なります。
Q.有給休暇はありますか？
公休（106日）のほかに、勤務年数に応じた有給休暇が取得できます。
店舗業務では、シフト制の勤務となりますので、通常月の休日は月に８〜９日になります。
Q.産休・育休制度はありますか？
産前産後休暇（産前６週間／産後８週間）、育児休業制度（お子様が満１歳を迎えるまで）、復帰後の育児短時間勤務制度（応相談）を設けています。
すでに制度を利用している女性社員もいます。
女性にとって働きやすい職場環境をつくるため、今後もさまざまな制度を充実させていきます。
Q.研修制度やサポート制度はありますか？
当社の教育研修体制は、「新入社員研修」、「ＣＳ研修」「キャリアアップ研修」などのほか、また、「住宅手当」、「通勤手当」といった通常のサポートも充実しています。